ASAP 2012, Mengembangkan Sumber Daya Manusia di Ekonomi Asia Pasifik

Singapura, 31 Agustus 2012 – Dalam rangka membantu para profesional di bidang sumber daya manusia untuk terus mengembangkan pengetahuan dan keahlian mereka, ASTD (the American Society for Training & Development), assosiasi profesional terbesar di dunia di bidang pembelajaran dan perkembangan profesional, dan STADA (Singapore Training & Development Association) memutuskan untuk kembali menyelenggarakan konferensi ASTD-STADA Asia Pacific (ASAP) 2012 kedua kalinya di Singapura.

ASAP 2012 akan diselenggarakan mulai dari tanggal 31 Oktober-2 November di Marina Bay Sands Convention, Singapura.

Acara tersebut dikira akan menarik lebih dari 1,500 partisipan dari Singapura dan seluruh dunia, terdiri dari CEO’s, pembuat keputusan, ahli akademia, dan profesional di sumber daya manusia. Tahun lalu, konferensi tersebut menjamu partisipan dari 28 negara berbeda termasuk Amerika Serikat, Jepang, Indonesia, China, Australia, Switzerland, dan lain-lain.

“Di Asia, pertumbuhan ekonomi drastis dan globalisasi menantang perusahaan-perusahaan untuk mengembangkan talenta yang akan memimpin mereka di masa depan. Memenuhi kebutuhan ini menjadi inti dari berbagai bisnis strategi.” Kata Direktur Utama & CEO dari STADA, Robert Yeo.

ASTD dan STADA akan mengundang pembicara yang merupakan ahli strategi dunia, inovator, pengarang terkenal, ahli manajemen dan praktisi masa kini. Mereka adalah praktisi yang berpengalaman dalam merancang dan mengimplementasikan metode inovatif, ekeftif dan menyediakan proses kolaboratif yang memperbolehkan kita untuk mengatasi masalah rumit dan menciptakan solusi terubusan di bidang perkembangan sumber daya manusia. Beberapa pembicara termasuk Daniel Kim, seorang ahli di bidang konsultasi organisasi dari MIT; Tony Bingham, Presiden dan CEO dari ASTD; dan Bill Treasurer, penemu dari Giant Leap Consulting.

Konferensi tersebut akan menawarkan 54 sesi dalam periode tiga hari, terdiri dari tujuh topik yang dirancang untuk level direktur, ahli sumber daya manusia, eksekutif senior, praktisi dan pelajar dewasa. Tujuh topik tersebut adalah Inovasi; Produktivitas; Industri SDM; Training untuk Keaneka-ragaman Budaya & Keaneka-ragaman Generasi untuk Karyawan; Pembelajaran Terpadu dan Teknologi Pembelajaran; Teknik Training dan Proses untuk Pembelajaran Dewasa dan Peningkatan Kepemimpnan & Manajemen Bakat.

“Kami berharap untuk bekerja sama dengan ASTD untuk memberikan perspektif global dan pemikiran maju di bidang perkembangan sumber daya manusia profesional di Asia,” kata Yeo. “Hal yang membedakan Konferensi ASAP dari konferensi SDM lainnya adalah perspektif dari praktisi-praktisi yang sudah berpengalaman dan bersedia untuk membagi

Aplikasi dari pengetahuan mereka”.

Asia menghadapi peningkatan permintaan terhadap manajemen kepemimpinan dan perkembangan bakat, Konferensi ASAP akan menawarkan solusi kreatif kepada pemimpin-pemimpin organisasi melalui pembagian pengetahuan dari para pakar dan praktisi dunia. #